KARRIERE

UNSERE STELLENANGEBOTE

Interessieren Sie sich für eine Stelle in Kathmandu? Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote. (/Stellenangebote)

MARKETING-POSITIONEN – AUSTRALIEN UND NEUSEELAND

Wir haben eine Reihe von Marketing-Positionen in Australien und Neuseeland zu besetzen, für die wir motivierte zukünftige Kathmanduer/-innen suchen, die unsere Werte teilen. Willst du bei unserem aufregenden weltweiten Wachstum mit dabei sein?

In Neuseeland arbeiten wir mit Salt zusammen – schau dir die Stellenangebote von Kathmandu auf ihrer Website an https://www.welovesalt.com/nz/jobs/job-industry/marketing/

In Australien arbeiten wir mit Six Degrees zusammen – schau dir die Stellenangebote von Kathmandu auf ihrer Website an https://www.sixdegreesexecutive.com.au/

Zu den ausgeschriebenen Stellen gehören Positionen in den Bereichen Technologie, Marketing und Kreatives auf allen Hierarchiestufen im Team.

Falls du Fragen hast, wende dich an [email protected]

WERDE TEIL DES TEAMS

Kathmandu ist eine weltweit führende Outdoor-Lifestyle-Marke, die vor über dreißig Jahren in Aotearoa gegründet wurde.

Unser Ziel ist es, das Wohlbefinden der Welt zu verbessern, indem wir mehr Menschen nach draußen bringen, denn die Natur hat positive Auswirkungen auf uns alle. Sie macht uns glücklicher, offener und freier und bereitet uns Freude. Deshalb dreht sich bei uns alles darum, die beste nachhaltige Outdoor-Ausrüstung herzustellen, damit die Menschen die Natur länger genießen können.

Unsere Kultur ist um ein Wachstums-Mindset herum angelegt... wir fragen uns, ob wir genug draußen in der freien Natur sind, wie wir mehr herauskommen können, wie wir dies (und alles andere) besser machen können. Wir glauben uns, jeden Tag unser Bestes zu geben. Der Aufenthalt in der Natur lässt uns leuchten.

Das gibt uns den Antrieb, tolle Outdoor-Ausrüstung herzustellen, die jeden inspiriert, die Natur zu genießen und die glücklichste Version von sich selbst zu entfalten. Das ist seit über 30 Jahren unser Ziel.

Erfahre mehr über die Werte der Kathmandu-Mitarbeiter:

WIE WIR DAS WOHLBEFINDEN DER WELT VERBESSERN

Wir glauben, dass die Wirtschaft Gutes bewirken kann und den Menschen und dem Planeten absoluten Vorrang geben kann. Nachhaltigkeit steht im Mittelpunkt all unserer Aktivitäten.

Wir sind Champions im Hinblick auf Diversität. Naturerlebnisse sind für alle da, egal woher sie kommen, wie sie aussehen oder an was sie glauben.

Wir nutzen unsere Profite, um positive Auswirkungen auf unsere Mitarbeiter, auf Gemeinschaften und auf die Umwelt zu erzeugen. Dies ist Teil unserer Werte als B Corp.

Wir verurteilen Sklaverei und engagieren uns dafür, ALLE Arbeiter so zu stärken und zu ihrer persönlichen Entwicklung zu inspirieren, wie wir es uns für uns selbst wünschen. Wir schließen Partnerschaften mit Gemeinschaften und nicht im Sinne des Profits, um einen positiven Wandel zu bewirken.

Erfahre mehr über unsere Kultur der Vielfalt im Kathmandu-Team:

SUPPORT-BÜROS

Kathmandu hat zwei Support-Büros in Australien und Neuseeland.

Unser Support-Büro in Neuseeland befindet sich im zentralen Geschäftsviertel von Christchurch. Dort werden alle unsere Produkte von unseren Ausrüstungs- und Bekleidungs-Designern und -Kaufleuten erträumt und entwickelt. Hier sind auch die Support-Abteilungen wie Lieferkette, Finanzen, Betriebsabläufe, Informationsdienste, Marketing, Online, Personalwesen, Visual Merchandising und Kundendienst untergebracht.

Unser australisches Support-Büro befindet sich im Süden Melbournes und verwaltet eine Reihe von Support-Abteilungen wie Betriebsabläufe, Geschäftsentwicklung, Nachhaltigkeit, Marketing, Personalwesen, Filialentwicklung, Visual Merchandising und Informationsdienste.

Wir bei Kathmandu stellen unseren Teammitgliedern in den Support-Büros eine dynamische, vertrauensvolle und teamorientierte Hochleistungs-Arbeitsumgebung zur Verfügung. Wir verstehen, wie wichtig es ist, die Balance zwischen Arbeit, Privatleben und persönlichen Bedürfnissen zu wahren. Wir unterstützen flexible Arbeitsvereinbarungen, die unseren Teammitgliedern genügend Raum für ihre eigenen Abenteuer neben der Arbeit ermöglichen und es ihnen ermöglichen, Zeit mit ihrer Familie und ihren Freunden zu verbringen.

Wir glauben daran, dass unsere Mitarbeitenden die Besten in ihrem Gebiet sind. Das bedeutet ständiges Lernen und kontinuierliche Weiterentwicklung. Die Mitarbeitenden in unseren Support-Büros haben Zugang zu einer Vielzahl beruflicher und persönlicher Weiterentwicklungsmöglichkeiten, einschließlich spezifischer spezieller technischer Schulungen und unseres Kathmandu-Fähigkeitenlehrplans zur beruflichen Qualifikationsentwicklung. Zusätzlich zu einem internen Mentoringprogramm bieten wir unseren Teammitgliedern Unterstützung bei der Erlangung formaler Qualifikationen und engagieren uns in einer Vielzahl von Branchenorganisationen. Jedes Teammitglied hat einen individuellen Entwicklungsplan, der es auf dem Weg zum Erreichen seiner Ziele unterstützt.

EINZELHANDELSGESCHÄFTE

In unseren Filialen sind Filialleiter, stellvertretende Filialleiter, Manager und Verkaufsberater beschäftigt. Wir bei Kathmandu glauben daran, die Stärken in unserem Team zu erkennen und unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit zu bieten, sich weiter zu entwickeln, um höhere Positionen im Unternehmen zu übernehmen und so ihre Karriere im Einzelhandel voranzutreiben. Einige unserer langjährigen Mitarbeitenden, die nun Führungspositionen im Unternehmen innehaben, haben ihre Laufbahn bei Kathmandu in einer unserer Filialen oder in einem unserer Distributionszentrum begonnen. Durch eine Reihe von in den letzten Jahren neu geschaffenen Positionen haben wir sichergestellt, dass wir uns an die sich ständig verändernde Einzelhandelsumgebung anpassen und unserem Team die besten Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung bieten.

Wir bieten unserem Einzelhandelsteam ein umfassendes Schulungsprogramm an, um sie mit den Fähigkeiten und dem Wissen auszurüsten, die sie für benötigen, um erfolgreich zu sein. Alle Teammitglieder durchlaufen ein umfassendes Einarbeitungsprogramm, das sich über die ersten drei Monate im Unternehmen erstreckt. Durch ein gemischtes Lernprogramm, das Online-Inhalte, videobasiertes Lernen, praktische Aktivitäten in der Branche, strukturiertes Coaching und sowohl gruppenbasiertes als auch individuelles Lernen umfasst, vermitteln wir unseren Teams Wissen über unsere Produkte und betrieblichen Abläufe sowie Markenwerte und kulturelle Werte, sodass sie ihre Laufbahn bei Kathmandu mit Zuversicht beginnen können.

Wir bei Kathmandu glauben, dass man nie aufhören sollte lernen. Nach Abschluss der Einarbeitung nehmen die Teammitglieder im Laufe des Jahres an fortlaufenden Lernaktivitäten unter verschiedenen Methoden wie Online- und filialbasierten Schulungsaktivitäten teil. Wir investieren in unsere Managementteams, damit sie ihre eigenen Teams effektiv coachen können. Alle Mitarbeitenden erhalten einen individuellen Entwicklungsplan, der die Richtung für ihre Weiterbildung vorgibt. Wir bieten außerdem Qualifizierungsmöglichkeiten einschließlich Kathmandu-interner Zertifizierungsprogramme.

Wenn das nach etwas klingt, an dem du gerne teilnehmen würdest, dann freuen wir uns, von dir zu hören. Egal, ob Sie unserem Verkaufsteam beitreten möchten oder in den Support-Büros tätig werden möchten, es gibt eine Menge Möglichkeiten, uns auf unserem Weg zu begleiten.

Durchsuchen Sie Kathmandu-Jobs (/Stellenangebote)

KATHMANDU WIRD MIT DEM RAINBOW TICK AUSGEZEICHNET!

Der Rainbow Tick ist eine in Neuseeland ansässige Zertifizierung, die Organisationen dabei hilft, sicherzustellen, dass sie sichere und offene Arbeitsplätze für Menschen aus der LGBT+-Gemeinschaft sind.

Erfahre mehr über den Rainbow Tick hier .