Wir haben einen vielschichtigen Ansatz entwickelt, der uns hilft, die Arbeitnehmerrechte entlang unserer Lieferkette zu bewerten. Als B Corp. verpflichten wir uns, unseren Gewinn mit unseren Auswirkungen auf Mensch und Umwelt in Einklang zu bringen. Unser Ansatz konzentriert sich auf Zusammenarbeit, Transparenz und Stakeholder-Engagement. Unsere Methoden sind zwar nicht perfekt, entwickeln sich aber ständig weiter. Lassen Sie uns eintauchen.

B Corp, betrieben von der gemeinnützigen Organisation B Lab, ist ein gemeinnütziges Netzwerk, das die Weltwirtschaft zum Wohle aller Menschen, Gemeinschaften und des Planeten transformiert. Kurz gesagt: B Corp hat das Ziel, Unternehmen zu einer Kraft des Guten zu machen. Wir nehmen diese Zertifizierung ernst und berücksichtigen die Auswirkungen unserer Entscheidungen auf unsere Kunden, unsere Gemeinschaft, die Umwelt und die Mitarbeiter unserer globalen Lieferkette.

Wir bieten Möglichkeiten, die Mitarbeiter unserer Lieferkette bei Bedarf zur Kommunikation mit uns zu ermutigen. Wir investieren in eine direkte Hotline per E-Mail und QR-Code sowie in Mitarbeiterbefragungen im Rahmen sozialer Bewertungen. Kathmandu arbeitet mit dem neuseeländischen Unternehmen „Ask Your Team“ zusammen, um eine Echtzeitbefragung zu Mitarbeiterwohlbefinden und -engagement anzubieten.

Wir bieten Möglichkeiten, die Mitarbeiter unserer Lieferkette bei Bedarf zur Kommunikation mit uns zu ermutigen. Wir investieren in eine direkte Hotline per E-Mail und QR-Code sowie in Mitarbeiterbefragungen im Rahmen sozialer Bewertungen. Kathmandu arbeitet mit dem neuseeländischen Unternehmen „Ask Your Team“ zusammen, um eine Echtzeitbefragung zu Mitarbeiterwohlbefinden und -engagement anzubieten.

Unser Verhaltenskodex für den Arbeitsplatz basiert auf den Standards der Internationalen Arbeitsorganisation und international anerkannten guten Arbeitspraktiken. Der Kodex beschreibt unsere Erwartungen an Lieferanten, darunter Arbeitszeiten, sichere Arbeitsbedingungen, angemessene Vergütung und die Einhaltung von Umweltstandards. Alle unsere Produktionspartner müssen unseren Verhaltenskodex unterzeichnen und einhalten.

Die Transparenz unserer Lieferkette ist ein zentraler Bestandteil unserer Gesamtstrategie. Wir teilen unsere Lieferkette über den Open Supply Hub. Der Open Supply Hub fördert den Übergang zu sicheren und nachhaltigen Lieferketten mit der weltweit umfassendsten, offensten und zugänglichsten Karte der globalen Produktion. Jede Fabrik, die unsere Produkte herstellt, ist über GPS-Koordinaten auf einer globalen Karte identifiziert und lokalisiert.

Filtern Sie nach der Lieferantenliste mit „Kathmandu“ und sehen Sie sich die genauen Standorte unserer Bekleidungswerke an. Dies ist eine vollständige (100 %) Liste der Tier-1-Lieferanten der Gruppe. Sie enthält auch die wichtigsten Tier-2-Lieferanten.

Diese Liste wird alle 6 Monate aktualisiert.

Kathmandu engagiert sich in mehreren Multi-Stakeholder-Initiativen, die einen wertvollen Beitrag zum ESG-bezogenen Dialog leisten. Darüber hinaus pflegen wir strategische Partnerschaften, die die Zusammenarbeit mit gemeinsamen Lieferanten bei der Sanierung unterstützen.

Cascale

KMD Brands ist Mitglied von Cascale, einem Zusammenschluss von Bekleidungs-, Schuh- und Textilunternehmen, die gemeinsam eine nachhaltige Produktion fördern. Unsere Mitgliedschaft erfordert die Verpflichtung zur sozialen und ökologischen Überwachung der Lieferkette, Transparenz, den Austausch bewährter Verfahren und die Umsetzung sinnvoller Verbesserungen. Unsere Fortschritte werden jährlich von Cascale und über das Brand Retail Module bewertet.

Alle Kathmandu-Zulieferer der Stufe 1 und die nominierten Zulieferer der Stufe 2 werden Risikobewertungen unterzogen, die auch Menschenrechtskriterien berücksichtigen. Wir sind uns der Grenzen von Audits im Hinblick auf die Förderung langfristiger Verbesserungen bewusst und nutzen sie als ein Instrument unseres Überwachungsprogramms. Unser Fokus bei den Auditbewertungen liegt auf Transparenz, Mitspracherecht der Arbeitnehmer und der Beteiligung von Gewerkschafts- und/oder Arbeitnehmervertretern.

Moderne Sklaverei

KMD Brands veröffentlicht jährlich eine Erklärung zur modernen Sklaverei, in der unsere Maßnahmen zur Bewertung und Bewältigung der Risiken moderner Sklaverei beschrieben werden.