Nous avons développé une approche multidimensionnelle pour nous aider à évaluer les droits des travailleurs tout au long de notre chaîne d'approvisionnement. En tant qu'entreprise certifiée B Corp, nous nous engageons à trouver un équilibre entre nos profits et notre impact sur les personnes et la planète. Notre approche est axée sur la collaboration, la transparence et l'engagement des parties prenantes. Nos méthodes ne sont pas parfaites, mais elles évoluent constamment. Voyons cela de plus près.

B Corp, géré par l'association B Lab, est un réseau à but non lucratif qui transforme l'économie mondiale au bénéfice de tous, des communautés et de la planète. En résumé, B Corp vise à faire des entreprises une force positive. Nous prenons cette certification très au sérieux, compte tenu de l'impact de nos décisions sur nos clients, notre communauté au sens large, l'environnement et les travailleurs de notre chaîne d'approvisionnement mondiale.

Nous mettons en place des canaux pour encourager les travailleurs de notre chaîne d'approvisionnement à communiquer avec nous en cas de besoin. Nous investissons dans une ligne directe par e-mail et code QR, ainsi que dans des enquêtes auprès des travailleurs dans le cadre des évaluations sociales. Kathmandu s'associe à l'entreprise néo-zélandaise Ask Your Team pour proposer aux travailleurs une enquête en temps réel sur leur bien-être et leur engagement.

Nous mettons en place des canaux pour encourager les travailleurs de notre chaîne d'approvisionnement à communiquer avec nous en cas de besoin. Nous investissons dans une ligne directe par e-mail et code QR, ainsi que dans des enquêtes auprès des travailleurs dans le cadre des évaluations sociales. Kathmandu s'associe à l'entreprise néo-zélandaise Ask Your Team pour proposer aux travailleurs une enquête en temps réel sur leur bien-être et leur engagement.

Notre Code de conduite au travail s'appuie sur les normes de l'Organisation internationale du travail et sur les bonnes pratiques de travail internationalement reconnues. Il décrit nos attentes envers nos fournisseurs, notamment en matière d'horaires de travail, de conditions de travail sûres, de rémunération adéquate et de normes environnementales que nous attendons d'eux. Tous nos partenaires industriels doivent signer et respecter notre Code de conduite.

Améliorer la transparence de notre chaîne d'approvisionnement est au cœur de notre stratégie globale. Nous partageons notre chaîne d'approvisionnement via l'Open Supply Hub. Ce dernier accélère la transition vers des chaînes d'approvisionnement sûres et durables grâce à la cartographie de la production mondiale la plus complète, ouverte et accessible au monde. Chaque site de production de nos produits est identifié et localisé sur une carte mondiale, grâce à ses coordonnées GPS.

Filtrez par liste de contributeurs en utilisant « Kathmandu » et consultez l'emplacement exact de nos usines de vêtements. Voici la liste complète (à 100 %) des fournisseurs de niveau 1 du groupe. Elle inclut également les principaux fournisseurs de niveau 2 suivis.

Cette liste est mise à jour tous les 6 mois.

Kathmandu participe à plusieurs initiatives multipartites qui contribuent à alimenter le dialogue sur les questions ESG. Nous avons également noué des partenariats stratégiques qui favorisent la collaboration en matière de remédiation avec nos fournisseurs communs.

Association du travail équitable (FLA)

La FLA est un effort collaboratif d'universités, d'organisations de la société civile et d'entreprises socialement responsables qui se consacrent à la protection des droits des travailleurs dans le monde entier. La FLA garantit la transparence et la responsabilité de notre programme interne et garantit le respect des normes internationales du travail et des meilleures pratiques tout au long de notre chaîne d'approvisionnement. Kathmandu a été la première entreprise d'Australasie à devenir membre accrédité de la FLA en 2018. Notre code de conduite et notre cadre d'évaluation des fournisseurs sont conformes aux critères de conformité de la FLA et s'appuient sur ces derniers

Cascale

KMD Brands est membre de Cascale, une alliance d'entreprises du secteur de l'habillement, de la chaussure et du textile qui œuvrent ensemble pour une production durable. Notre adhésion implique un engagement envers le suivi social et environnemental de la chaîne d'approvisionnement, la transparence, le partage des meilleures pratiques et la mise en œuvre d'améliorations significatives. Nos progrès sont évalués chaque année par Cascale et via le module Brand Retail.

Tous les fournisseurs de Kathmandu de niveau 1 et les fournisseurs de niveau 2 désignés sont soumis à des évaluations des risques incluant des critères relatifs aux droits humains. Nous reconnaissons les limites des audits pour faciliter les améliorations à long terme et les utilisons comme un outil dans le cadre de notre programme de suivi. Nos évaluations d'audit se concentrent sur la transparence, la participation des travailleurs et la participation des représentants syndicaux et/ou des travailleurs.

L'esclavage moderne

KMD Brands publie une déclaration annuelle sur l’esclavage moderne qui décrit nos actions pour évaluer et traiter les risques d’esclavage moderne